與BSCI認證一樣，從2015年開始，SA8000認證將正式啟用2014版的審核工具。根據2015年的SA8000認證最新培訓內容來看，SA8000認證標準的目的沒有變化，語言進行了編輯以做進一步的澄清，新的詞句說明SA8000是可持續的標準，確保工作場所及該公司供應鏈的所有人員的健康和福利得到授權和保護，同時為雇主提供一個管理體系來表現和驗證其符合標準。SA8000認證2014版強調管理體系的要求：SA8000認證的八大要素，都是通過管理系統的要求為中心，進行正確實施，監控和提升。管理系統就是確保組織能夠完全并可持續地滿足SA8000認證要求同時持續改進的，也被稱為社會績效。在推行管理系統時，所有標準要素的過程控制中，首先要求工人和管理層共同參與建立、整合、保持。這對于不符合項的識別和糾正以確保持續滿足標準尤其重要。
SA8000認證強調工人的參與，如健康安全條款與管理體系的條款都強調了這一點。
與SA8000認證2008版相比，SA000認證2014版增加了國際勞工組織的一些要求，如ILO（國際勞工組織）公約第181號：管理體系準則9.10.1中新的SA8000：2014定義“私人就業服務機構”就來自該公約。該要求表明，組織應對其使用的任何以及所有私人就業服務機構執行盡職調查。聯合國商業和人權指導原則（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）引入盡職調查的要求和概念。私人就業服務機構是指獨立于政府當局，它提供一個或者多個以下勞動力市場服務的實體：
1、匹配雇傭機會的供給與需求，該機構不與任何一方發生雇傭關系
2、雇傭工人，使他們可被第三方實體聘用，分配工人任務并監督執行任務。